Retos para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Costa Rica release_hnae5v7dzfe33a42eo3ugvnexy

by HECTOR CANOSSA MONTES DE OCA

Published in Economía y Sociedad by Universidad Nacional de Costa Rica.

2020   Volume 25, Issue 58, p1-22

Abstract

Más del 18% de los costarricenses mayores de 18 años son personas con discapacidad (PcD), además la desocupación laboral en este grupo es mayor que la de la población general, alcanzando el 60%. Este artículo busca motivar la igualdad de oportunidades de empleo, por lo que es importante analizar las implicaciones de la inclusión laboral, identificando las repercusiones en las empresas y en los empleados con discapacidades. Para este propósito, se realizó una investigación descriptiva, a través de una revisión literaria y aplicando encuestas y entrevistas, revelando la poca experiencia de las compañías que contrataron a PcD y el desconocimiento de sus beneficios; además, la percepción general de que no existe una promoción efectiva de la inclusión por parte del gobierno costarricense. Las empresas consideran como desafíos principales la falta de perfiles de puestos inclusivos y la inversión en adaptaciones físicas, mientras que las PcD consideran que los desafíos residen en capacitación, cambios en procesos de reclutamiento y selección, los perfiles de puesto y principalmente la actitud de los empleadores. 
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Type  article-journal
Stage   published
Date   2020-12-30
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Open Access Publication
In DOAJ
In ISSN ROAD
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ISSN-L:  1409-1070
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Revision: 2040a5d0-641a-4bf5-bca1-12294b2a3da1
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