PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA release_f76yrtk4bnec7oc7tkhiisgwmy

by I Gede Kesuma Anggi Wira, I Wayan Gede Supartha

Published in E-Jurnal Manajemen by Universitas Udayana.

(2016)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dengan mediasi organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja. Lokasi pada kantor KPTIK-BMN Denpasar, yaitu kantor Pengelolaan Teknologi dan Informasi dan Barang Milik Negara dengan teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM). Jumlah sampel 114 responden, melalui metode sensus. Hasil analisis menjawab kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional dengan mediasi organizational citizenship behavior. kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional dengan mediasi kepuasan kerja. Sangat direkomendasi hendaknya pimpinan mengembangkan ikatan emosional yang kuat dengan pengikutnya melalui daya kerja pengikutnya sehingga para pengikutnya merasakan kepercayaan, kekaguman, kesetian dan kepuasan kerja. Menanamkan pemahaman organizational citizenship behavior dengan profesional kerja karyawan sehingga bekerja maksimal dalam mencapai tujuan perusahaan.
In text/plain format

Archived Files and Locations

application/pdf  483.8 kB
file_da7g76bc7fa2ldzqps6k35vclm
web.archive.org (webarchive)
ojs.unud.ac.id:80 (publisher)
Read Archived PDF
Archived
Type  article-journal
Stage   published
Year   2016
Language   en ?
Container Metadata
Open Access Publication
In DOAJ
Not in Keepers Registry
ISSN-L:  2302-8912
Work Entity
access all versions, variants, and formats of this works (eg, pre-prints)
Catalog Record
Revision: b6c4145c-92da-4ede-8b14-3a7d7efb0643
API URL: JSON