Satisfacción laboral y su relación con el clima organizacional del personal docente release_bgizukoqorarrbnz6bjtyfon3e

by Gema Pamela Zambrano Álvarez, Lady Diana Zambrano Montesdeoca

Published in PODIUM by Universidad Espiritu Santo.

2022   Issue 42, p151-168

Abstract

Esta investigación tiene como propósito determinar los elementos de satisfacción laboral de mayor incidencia en el clima organizacional del personal docente. El estudio se llevó a cabo en cinco de las principales unidades educativas particulares de la ciudad de Calceta, cantón Bolívar de la provincia de Manabí, con un total de 156 participantes; a los cuales se aplicó un cuestionario estructurado on-line con base a la adaptación de los instrumentos de Ortega Santos (2016) y Minnesota Satisfaction Questionnaire. Los resultados indican que los factores de mayor influencia en el clima organizacional, son aquellos relacionados con la satisfacción laboral intrínseca, específicamente las variables de propósitos y objetivos, y los mecanismos de apoyo.  Además, se evidencia una relación positiva estadísticamente significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.
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Type  article-journal
Stage   published
Date   2022-12-27
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In DOAJ
In ISSN ROAD
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ISSN-L:  1390-5473
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