Satisfacción laboral y su relación con el clima organizacional del personal docente
release_bgizukoqorarrbnz6bjtyfon3e
by
Gema Pamela Zambrano Álvarez, Lady Diana Zambrano Montesdeoca
Abstract
Esta investigación tiene como propósito determinar los elementos de satisfacción laboral de mayor incidencia en el clima organizacional del personal docente. El estudio se llevó a cabo en cinco de las principales unidades educativas particulares de la ciudad de Calceta, cantón Bolívar de la provincia de Manabí, con un total de 156 participantes; a los cuales se aplicó un cuestionario estructurado on-line con base a la adaptación de los instrumentos de Ortega Santos (2016) y Minnesota Satisfaction Questionnaire. Los resultados indican que los factores de mayor influencia en el clima organizacional, son aquellos relacionados con la satisfacción laboral intrínseca, específicamente las variables de propósitos y objetivos, y los mecanismos de apoyo. Además, se evidencia una relación positiva estadísticamente significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.
In application/xml+jats
format
Archived Files and Locations
application/pdf 673.8 kB
file_cn7mmzkczzawvpcgeo7keaj5ty
|
revistas.uees.edu.ec (publisher) web.archive.org (webarchive) |
article-journal
Stage
published
Date 2022-12-27
Open Access Publication
In DOAJ
In ISSN ROAD
Not in Keepers Registry
ISSN-L:
1390-5473
access all versions, variants, and formats of this works (eg, pre-prints)
Crossref Metadata (via API)
Worldcat
SHERPA/RoMEO (journal policies)
wikidata.org
CORE.ac.uk
Semantic Scholar
Google Scholar