MODELOS DE LIDERAZGO POSITIVO: MARCO TEÓRICO Y LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN release_2herk5zbefdpxgg436rqxarup4

by Javier Blanch, Francisco Gil, Mirko Antino, Alfredo Rodríguez-Muñoz

Published in Papeles del Psicólogo by Spanish Psychological Association (Colegio Oficial de Psicólogos).

Volume 37p170-176 (2016)

Abstract

El objetivo de este artículo es doble, en primer lugar, se define el marco teórico del liderazgo positivo así como las razones de su aparición. Este surge vinculado al paradigma de la psicología organizacional positiva, en cuyo ámbito, se han desarrollado las diferentes formas de liderazgo que lo integran (i.e. transformacional, de servicio, espiritual, auténtico y positivo). Aunque el constructo no parece unívocamente delimitado, los diferentes tipos que se incluyen bajo esta denominaciónpresentan una gran afinidad y elementos comunes. En segundo lugar, se revisan aspectos prácticos vinculados a la investigación empírica que constatan el impacto de este tipo de liderazgo en las organizaciones y se subraya la relación entre estas formas de liderazgo y variables organizacionales positivas. Finalmente, se analizan futuras líneas de investigación para el desarrollo de este marco conceptual.
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Type  article-journal
Stage   published
Year   2016
Language   en ?
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Open Access Publication
In DOAJ
In ISSN ROAD
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ISSN-L:  0214-7823
Work Entity
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Revision: f2b7c048-3495-4524-b1eb-103c00ab9ec8
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